入社当日に退職届を出す！？！？

入社まえと入社後でイメージが違うから？

売り手市場だから大丈夫？？
合理的だからいい？？
時代が変わった？？

希望している部署に配属されなかったから？
配属ガチャ？？
↑なんで給料払ってお前のしたい仕事させないといけないのだ？？

スキルを身につくる会社に入りスキルを身に着けることを目的に働きたい？？
↑なんで給料払ってお前のスキルを付けてやらんといかんのだ？？？？

今は個人でも稼げる時代嫌な思いまでをして会社にいる必要はない！？！？
↑これ初めからできる人は会社に行かないのよね。。
　私はそのタイプだからわかるけどね

この会社は良いだろうと思って入ったら希望の配属先に行けなかったからやめる？？

基本的に甘やかされてきた奴かまたは頭ちょっと足りない人なのかなぁ？
と雇う側からしたらおもっちゃうんだよなぁ。

ちなみに雇う側からすると↓このような人はいらないのよ

1. 楽を求める傾向：新しい仕事や責任を避け、楽な道を選ぶことが多い。
2. 指示に従わない：上司や先輩の指示やアドバイスを無視し、自分のやり方を優先する。
3. マイペースすぎる：チームとの連携や期限に対する意識が低く、自分のペースで行動する傾向がある。
4. コミュニケーション不足：他のメンバーとのコミュニケーションが少なく、協力や情報共有が不十分。
5. 責任逃れ：失敗やミスがあった際に責任を取らず、他者や状況のせいにする傾向がある。
6. 他者への敬意不足：上司や先輩、同僚への敬意が欠けており、尊重や礼儀が行われないことがある。
7. 自己中心的な行動：自分の利益や欲求を優先し、チームや組織全体の利益を考えないことがある。
8. 問題解決能力の不足：困難な状況に対して自ら解決策を見つけようとせず、他者に依存する傾向がある。
9. 意欲不足：成長やキャリアのための積極的な努力が欠けており、仕事への熱意や意欲が低い。
10. 仕事へのコミットメントの欠如：短期間での離職や他の機会への関心が高く、会社やチームへの忠誠心が薄い。

会社を踏み台にする人、会社を大事にしない人、会社に感謝できない人は
お客さんにも伝わるんで
小銭は稼げるようになっても地位や名誉はついてこないし、仕事人としての将来の仲間はできないんじゃないかなぁ。

ゴルフ革命家

ゴルフおじさん

100切りに15年かかるもあることをきっかけに2年間で70台までたどり着いたおやじです。 世の中の理論はプロ専用？かと言わんばかりの難しい事ばかり。運動神経がなくても練習時間がなくてもそこそこうまくなる方法を書いていきます。